Karriereskift: Fra ledelse i Retail til uddannelse i HR
Efter næsten 8 år som distriktschef i Retail branchen, var jeg klar til, at der skulle ske noget nyt. Det, der drev mig mest i mit arbejde, var HR-relaterede opgaver som f.eks. rekruttering, sparring med ledere, procesoptimering og udvikling.

Jeg havde måske en lidt naiv tilgang til, at jeg sagtens kunne finde et job inden for HR på baggrund af min brede erfaring, men HR-arbejde er populært! Men så kom denne stilling som elev i HR hos KP, imens jeg var i gang med at læse Human Ressource Management. Stillingen så interessant ud, men jeg havde egentlig ikke tænkt, at jeg skulle starte som elev. Mit netværk udfordrede mig dog på den del: ”Det er en oplagt chance”, ”Du får en uddannelse og et ben ind i HR”. Jeg besluttede mig for at søge stillingen og var så heldig at komme til samtale. Her fik jeg en god mavefornemmelse og indtrykket af, at der var tale om en stilling, hvor der ville blive stillet krav til mig som elev.

Ikke bare en elev – en vigtig del af holdet
Jeg fik jobbet og startede som elev i HR på KP den 1. september 2024. Jeg har været et halvt år i personaleafdelingen, og nu er jeg i Løn 4 dage om ugen og 1 dag i HR-udvikling. Jeg har også fået tilbudt at komme i andre afdelinger på KP, f.eks. Økonomi, Studieservice og Ledelsessekretariatet, men jeg har valgt at blive i HR. 

Der har været en åbenhed lige fra starten, hvor både leder og elevansvarlig har været nysgerrige på mig og mine forventninger til uddannelsen. Jeg har mærket en enorm tillid og tro på, at jeg også kan bidrage ind i HR. Det har været med til at motivere mig, at jeg også har en stemme.

Jeg har en alsidig hverdag, og der er sjældent to dage, der er ens. Jeg har både driftsopgaver samtidig med, at jeg har egne ansvarsområder. F.eks. sidder jeg med i det lokale samarbejdsudvalg (LSU), og så har jeg ansvaret for jubilæumssager. Derudover har jeg fået lov til at planlægge seminarer/faglige dage i HR. Det, at jeg får lov til at prøve kræfter med mange forskelligartede opgaver i trygge rammer gør, at jeg ikke på den måde føler mig som elev, men på lige fod med mine øvrige kollegaer.

Nogle opgaver kan virke sådan lidt ”uha” - men jeg kaster mig ud i det – og finder ro i det og lærer alt det, jeg kan. Det er som et frigear fra en tidligere tid, hvor tempoet var i 6. gear – nu skal jeg bare lære og suge viden til mig og nyde det. 

KP tager ansvar – og det mærkes som elev
Noget af det som virkelig overraskede mig, var mødet med KP’s elevnetværk – Det er så fedt! Med elevnetværket bliver der skabt et trygt rum, hvor du kan dele dine tanker og uddannelsesplaner. Det er også et rum, hvor du kan møde andre elever og lære af dem og få inspiration til, hvilke muligheder der er efter endt uddannelse. I netværket er der en årlig elevdag, hvor vi samles og har en faglig og social dag. Elevnetværket har været med til at gøre KP til et rigtig dejligt elev-sted.

KP er en meget professionel arbejdsplads, når det kommer til at have elever. Alt er tænkt igennem fra plan til, hvordan vi skal nå i mål med min uddannelse. Til ansættelsessamtalen spurgte jeg: ”Hvorfor er det, I har valgt at have elever på KP?”. Hvortil svaret var: ”Vi synes, det er vores ansvar som uddannelsesinstitution”.